《十二战纪》解锁珍稀饰品:成就任务攻略,轻松拥有神秘宝物
作者:永久免费生成网站软件-网站如何“懂你” 发表时间:2025-12-12 12:50:05 阅读量:328751

永久免费生成网站软件

探寻《十二战纪》手游中的珍稀守护者饰品,你是否也渴望轻松拥有?快来查阅小编精心准备的《十二战纪》守护者饰品搜集攻略,助你轻松解锁这些神秘宝物。

《十二战纪》守护者饰品搜集攻略:

当前,玩家们可通过兑换“泰拉王室的纹章”来获取这些令人心动的守护者饰品,而“泰拉王室的纹章”则是通过完成各式成就任务逐步积累的。

《十二战纪》守护者饰品怎么获得

1、累计完成账号任务285次(本周更新后调整为262次)

2、累计完成公会任务89次

3、累计完成降临副本任务30次

4、累计完成每日副本任务27次

5、累计完成讨伐战任务68次。(本周更新后调整为28次)

6、累计完成特殊任务74次(完成此任务,黄金屋每日刷新不容错过)

7、累计完成成长任务251次(本周更新后调整为241次)

8、累计完成首领战任务36次

建议玩家在竞技场简单难度下挑战,让英雄连续坚持10分钟和11分钟两场。(不建议参与过多首领战,如新出的三头乌、台风之翼等)

9、累计完成冒险任务190次(本周更新后调整为160次)

这部分任务需要玩家在日常游戏中逐步积累。

10、累计完成竞技场任务72次

以上便是小编为您整理的《十二战纪》守护者饰品获取方法,更多精彩内容与攻略,敬请关注手游网。

24小时排行 量价齐升涨4.32%、近30日净买入32亿,贝壳董事长彭永东首次售股为公益获力挺 高伟达:公司积极布局人工智能业务 爱美客:截至2025年12月10日公司股东人数为60403户性感玉女 西宁特钢:公司产品主要应用在汽车、工程机械等领域 甬金股份:截至2025年12月10日公司股票持有人数量为19309户伊人下载 新光光电:成功突破了多项关键技术难题 一母四女 广西广电:公司密切关注行业技术发展趋势农民伯伯与乡下妹 300265!突发低位“20cm”涨停!官方通报来了 新光光电:成功突破了多项关键技术难题 冰轮环境:公司聚焦核岛冷却、核能供热等核心场景,研发出一系列核岛冷却、冷却余热回收等创新技术吃瓜最新事件爆料 南京化纤:公司本次重大资产重组正在积极推进过程中 天溯计量:自主研发LIMS系统及配套装置,强化计量校准全流程管控魅影直播app 节能环境:电工装备业务产品出口至50多个国家和地区精品一线二线三 年内商业银行“二永债”发行规模达1.66万亿元 港股年内新股破百 超五成募资来自“A+H”无删减 报道:英伟达将举办关于数据中心供电短缺问题的活动17C AI端侧创新产品涌现 抢滩万亿元级市场 多地“十五五”规划建议聚焦金融工具 力争做优增量、盘活存量蜜芽 新能源汽车供应链踏上“升维”之路无删减 英国石油成首轮墨西哥湾油气租赁拍卖最大赢家sesese 新兴铸管拟12.44亿元收购华润制钢 鲍威尔:目前人工智能并非就业市场的“主要影响因素”向日葵+榴莲 午盘:道指创盘中新高 甲骨文拖累纳指下跌 年内商业银行“二永债”发行规模达1.66万亿元 存货9个月激增90%:安克创新赴港上市背后的“库存豪赌”日产无人区 兆新股份拟收购优得新能源70%股权一线二线三线 著名投资者:AI建设引发融资风险 基金行业“持有人优先”原则走向制度化 欧洲股市上涨 对经济前景的信心增强驱动资金进入周期股 Meta智能眼镜:市场“起飞”遭遇隐私与竞争双重考验最新事件爆料 51吃瓜爆料 5个必须、8项任务,龙国重要会议细化明年经济工作!最新看点来了实时报道 致尚科技:在智能计算业务领域,恒扬数据重点布局AI智算中心等核心基础设施建设兄弟的老婆 致尚科技:在智能计算业务领域,恒扬数据重点布局AI智算中心等核心基础设施建设小辣椒直播 视频|鸣鸣很忙IPO新进展,上市备案已获通过 新宙邦:选举周艾平为第七届董事会职工代表董事爱爱动图 鲍威尔警告的“重大下行风险”成真?美国初请人数创疫情后最大单周增幅后续来了 南威软件:公司无逾期担保多人轮换 月销首破70万辆,中汽协:全年出口有望冲刺700万辆 5个必须、8项任务,龙国重要会议细化明年经济工作!最新看点来了内裤奇缘 精明房票村民,杀进老黄埔核心草莓ap 特朗普暂缓对杂货商品征关税后,11月关税收入小幅下降国精产品 华贸物流拟于12月29日召开临时股东大会下载app 迪士尼与OpenAI达成协议,将旗下全品牌经典角色引入Sora平台依依直播 迪士尼向OpenAI投资10亿美元,将旗下品牌角色引入Sora平台星空传媒 百亿A股南都电源,拟易主永久免费 瑞达期货:不存在逾期担保情形美国十次 致尚科技:目前,公司在越南前期规划的生产基地已经全面投产橘子直播 迪士尼与OpenAI达成协议,将旗下全品牌经典角色引入Sora平台17C起草 博思软件:公司薪酬政策坚持与岗位价值相匹配的基本原则成品禁用